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2011年4月教职员协会民意调查 同事撰写的意见
Posted by SaveCityU Editor | September 10 2011, 06:09 PM. Filed under: News •
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2011年4月教职员协会民意调查
同事撰写的意见
對校長的意見:
偽善人
乏善足陳
城大之恥
最快離職
做好本份
只識減人工
只顧追逐排名
打壓言語自由
多聽取員工建議
沒有公開和員工交流
自把自為，以權谋私
校長完全不接納民意
沒有做好校長呢份工作
其人好大喜功，志大材疏
城大有史以來最差的校長
多了解基層生活和質素吧
！
不知所謂，worst leader ever
未完全顧及基層員工之利益
強烈要求校長盡快引咎辭職
不務正業，前線教學質素不顧
應作多些諮詢，不要自把自為
表面上接納職員意見，內裏我行我素
沒有做好這份工，沒有承擔，請立刻“滾”
應採納其他校內人員意見，不要只是談聽取民意
未有顧及基層員工的穩定性．在大學內，只熱心於個人利益
校長阻止言論自由．他所作的事情令同事們士氣低落欲哭無淚
整體而言，xx校長並沒有聽取意見，只一意孤行行使他的獨有權力
！
嚴重破壞大學的團結．在剩餘的任期內，最重要的是好好反省，而不是推行新政
校長不務正業，正業是教學不是研究，研究應是輔助，亦不是UGC給城大的使命。
現任校長的表現為過去歷任校長為最差，沒有承擔應有的責任及為員工爭取福利。
獨裁，不理會員工感受，只顧排名，各部門財政緊張，人手不足，又不能僱新人，怨聲載道
x校長到任數年，並沒有任何德政或建樹可言，但不知所為政策就曾出不窮，令到民怨沸騰。
只顧掛名，忽略了員工的士氣，究竟是為了自己，還是為城大的將來打算，我想這裏真是要聰明人來決定。
身為校長一個領袖者, 應持平公正．不只是個學者那麼單純，簡單．管理學校要學術，行政平衡，不能一面倒！
只想提升自己的位置，罔顧員工的辛勞，所付出，堅持自己的決定，藐視員工為學校打拼所付出的，表現極差。
建立一所高水平的大學，亦要關心員工福利，無一個可令員工生活福利，如何令員工專心工作去提升大學的水平
自從這位xx校長來了，整個城市大學民不聊生，工作氣氛一點也不愉快，我在此工作多年，這位是最差的校長。
校長不了解香港學生需要，對員工學生的素求，完全不理會，城大是香港的大學，不是研究機構，研究好不等如教學好
不斷更改部門／主管名稱－勞民傷財! 獨斷獨行，好大喜功，阻止言論自由－獨裁！城大自１９８４年成立以來，最差勁校長！
作為校長在公眾場合作出“前言不對後語”言行不當大學排名言論，在港在中之言論不對 (前不對後)，帶給城大於公眾形象負面影響
他到任後，城大大部份員工均感到士氣極度低落，因他只關心建立獸醫學院及去取悅學生，並漠視所有員工私意見，拒絕接受所有其他意見，一意孤行。
此校長只顧空談，完全沒有理想，過去數年，不但沒有正面積極提升城大形象，而且只顧自己與一少數高層在他的辦公室內自己做一些大眾都不同意及認同的事情。
校長為了爭取虛幻的大學排名，不惜犧牲了大學的教學質素，令教學人員沒安全感，教學熱誠也減退。希望他能腳踏實地，做一個真正為大學整體利益為主的校長。
城大校長急xxx，不斷要求同事付出，但收穫不成正比，政策轉變急劇，令人無所適從．校長甚少（或從未試過）跟同事會面，更鮮有聆聽前線教學，研究及活動的實況
校長以一己xx，罔顧職員福利，還反過來說我們以城大為“社會福利署”，令人非常反感失望。他本著“不能留芳百世，也要遺臭萬年”的精神，來管理城大，簡直是城大的禍害，他應該立即下台
校長不應只注重大學的排名位置，而忽略了導師教學的質素．因為要提升大學的名位，花了不少金錢在聘請高學歷的導師．如prof ＆asso. prof的職位，另外著重導師發表論文的數目而忽略教學都質素
作為一個“學者”，他完全沒有用學習與了解的態度去明白香港文化。作為一個領導者，他毫無胸襟聆聽員工意見。作為一個決策者，他在作出決定後，卻往往閃縮在後。作為一個成年人，做事亦全無承擔。
我真的不明白x校長加入城大的目的是甚麼，他是要來弄垮城大的嗎? 興風作浪，所為何事? 他是否有些變態的呢? 事上，我完完全全看不到一個學者應有的風範。只希望他會早點歸去…
在其他公共機構都相繼加價後，設了COLA，職員怎樣生活?
大地震後校長在TV上的表現令人失望。
1. 應跟從UGC建議，停辦醫學院，以免分薄其他學院資源。 2. 生活消費指數 (COLA)調整，應加入底薪內而不是當津貼每年發放。COLA薪酬調整是由政府發給員工的,不應被侵吞或剝削。
COLA不應取消，因為在通漲不斷上升的同時COLA反而取消，而用由表現決定allowance．令到達max的員工不能把加進人工，只當allowance發放．校長應更加关心員工福利，接受大家不同的意見，而不是閉門決定一些重要的policy
校長太專制，太獨裁，不接受員工意見，只顧建立獸醫學院，肥上瘦下，在三三四的改制下，部門因學生人數及工作量大增而須要招聘員工(replacement of staff），但也不獲批准，實在令人費解！！他可算是城市大學歷來最差的校長！！！
校長只顧排名，不顧及學生的真正需要和員工士氣。有一些部門的HOD為了討好校長，都投其所好，舉辦很多與本部業務毫無關係的活動，真係好大喜功，甚至叫部門所有同事支持，用盡人力物力去討好校長，實在資源錯配，與本來與活動有關之部門角色重疊。
其他意見:
最好早些換校長
關注合約員工
溝通不足，學校事情所知有限
將資源多使用在員工福利為好
請勿上肥下瘦，別要有“擦鞋文化”
士氣非常低落，無人真心為大學奉獻
推行五天工作週，用膳時間應計為工時
言行要一致，理行公義價值，現管理層非常缺乏
有關員工的任何決定，都沒咨詢任何員工的意見。
期望每年調整薪酬福利，及正視多年任職員工升職機會
校長對教職員說：勿把大學當作福利基構
／／回應：校長勿把大學當作私人寵物樂園
大學所有權力只集中在校長和副校長手上，他們並非萬能
取消non-academic staff的升職機會及不可再請新員工，嚴重打擊士氣
校長不稱職 - 新副校長也不算得怎樣稱職! 我們head hunt的過程好有問題喎!
每個大學員工的重大政策並沒有廣泛收集及以open forum形式聽取意見，閉門造車
上級將責任傳給下級職員之處感到非常之不公平，人工愈高，責任愈少。事事由低級員工負責。
新改動令教職員怨氣愈來愈加劇，校方以法律行動來威脅教職員，沒有建立溝通的渠道，令人失望。
1. Chief of staff 的功能是什麼?很浪費資源。 2. 常為教職員公會對立，失德和嚴重影響員工士氣。 3. 當UGC反對獸醫課程，還繼續我行的素，力主開辦。
校長不熟悉香港人生活狀況，只知自己的學術方面的事，所以制定策略有所偏差，與一般人的認知相差甚遠．需要好好學習．例如“田xx”住籠屋的經驗，再作決定
不要以為“校長”相等於是一個封建君主，可以拑制民意，將員工升遷，調任．可以妄顧員工福祉及大學教育下一代的責任；隨意運用資源為個人建功立業．校長並不是８０後，為何仍那樣剛愎自用？
對校長感覺: 用大學校長身份去樹立自己個人威風，我並不感到他所做的是為大學員工及學生，我只覺得他不喜歡的便去改，例如將全港都會用的faculty改為college，我覺得他之前做的一切不切實際。
政府每年的「生活消費指數調整薪酬」，是經「行政會」及「立法會」通過，刊登「黨報」，城大以大學行政需要為理由私下更改，有否違反法律? (此問題與評核校長無關!)
城大飯堂－城軒出品差，職員工作態度差，外賣無理加價
建立獸醫學院－不明堅持理由，對香港未來有甚麼貢獻？浪費大學資金！
教職員薪酬追調整應與社會通漲吻合！我們不像私人公司有bonus，城大應考慮這點
政策不清楚，只與有關行政部門作內部政策相議，沒有正確出memo通知academic departments, 到工作時才由admin department inform academic department, 要academic department交出 memo for provost approval
作為香港的大學身教員，我希望能培育香港人子女成為專業人材（both from undergraduate and postgraduate/ research programmes），對廣大香港納稅人負責。希望大學也著重這方面的努力 (而不是學校科研排名)。
人事部早前清楚表示xx校長決定所有非學術教職員合約工今後不能轉為長工，只能以合約形式聘用，但教職員協會代表於會議向陳xx先生查詢時卻否認上述事件，本人認為校方是“扯貓尾”，企圖令事件不了了之，令人十分反感！強烈要求校方發出聲明澄清上述事件及公佈合約轉長工的條件．
（對校方意見）校方不能單獨改變勞資合約，更改員工薪酬基制，卻花盡心思精心設計改變沿用已久的制度，令長期服務已達頂薪點的員工，非但沒有退通漲調整人工，薪酬卻以後被通漲蠶食，卻美其名用PPAD評審加薪幅度，一方面鼓勵刷鞋文化，一方面節省不少公積金開支．此舉令員工太失望，打擊士氣，極度沮喪，對城大完全失去信心
不知何因，我的部門有兩名同事resign辭職，但大學高層不准重聘新員工，使我們同事要分擔他們的工作，非常辛苦．一人要做三人工作（包括designer的部份工作），所得原因是大學要重新評估，非學術教職員人手，在評估未完成不準請人，但評估又沒有公佈幾時才完成，不知是否又要慳錢去辦獸醫學院呢？其實面對３改４，人手應有增無減．拜託快頂唔順寧願收入少些轉其他大學做
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